{
  "帖子整体": {},
  "标签过滤": {
    "过滤后的正文": "“他们好像都去开会了”\n“我也要参加吗？”\n“好的，收到，OK”\n群里点CoCo奶茶了，你要喝啥？什么群？\n原来你们还有别的群💔💔原来俺是公司最没存在感的那个🥲🥲怒点三杯奶茶安慰一下自己！！",
    "保留的标签": [],
    "移除的标签": [],
    "过滤详情": []
  },
  "图文权重": {
    "图片权重": 9,
    "文字权重": 5,
    "权重差异": "明显图片为主",
    "主要信息源": "image",
    "分析说明": "1. 图片的信息承载情况：图片采用连续的表情包/漫画形式，是叙事的主体。每张图片不仅包含场景和角色（猫咪），还直接嵌入了关键对话和情节转折（如开会、点奶茶、团建被遗忘）。这种视觉化的情节承载了故事的完整性和幽默感，信息量和独立性极高。\n2. 文字的信息承载情况：文字内容（标题和正文）主要起到定调和总结的作用。它提出了“最底层”的主题，并用几句话概括了被排挤的感受。然而，文字中的核心情节（如“他们好像都去开会了”）在图片中被重复且生动地演绎，因此文字的独特信息量相对较低。\n3. 两者的配合关系：文字是图片的引子和总结，图片是文字的具象化和核心内容的展开。创作者的意图是利用流行的猫咪表情包和职场梗来制造共鸣和传播性，这完全依赖于图片的视觉冲击和叙事能力。\n4. 核心信息主要来源：核心价值（职场幽默、被排挤的共鸣）和核心情节的推进都主要通过图片实现。用户浏览帖子时，会首先被图片吸引并从中获取大部分信息和情绪价值。因此，图片权重远高于文字，判定为图片为主（image）。"
  },
  "评论分析": {
    "解构维度": []
  },
  "三点解构": {
    "灵感点": {
      "全新内容": [
        {
          "候选编号": 1,
          "提取的特征": [
            {
              "特征名称": "公司最底层",
              "维度大类": "形式",
              "维度细分": "概念",
              "权重": 0.5
            },
            {
              "特征名称": "职场热梗",
              "维度大类": "形式",
              "维度细分": "概念",
              "权重": 0.5
            }
          ],
          "提取过程": {
            "第1步_识别元素": {
              "识别出的元素": [
                "公司最底层",
                "职场热梗"
              ],
              "元素数量": 2,
              "语义单元识别": "灵感点由两部分构成：“公司最底层”是梗的核心主题，代表一种社会身份；“职场热梗”是内容的具体形式和载体，是一种文化现象。"
            },
            "第2步_语义完整性检查": {
              "公司最底层": {
                "检查结果": "保持完整",
                "原因": "“公司最底层”是一个完整的、不可分割的社会身份标签和概念，拆分为“公司”和“最底层”会破坏其特指的群体含义。"
              },
              "职场热梗": {
                "检查结果": "保持完整",
                "原因": "“职场热梗”是一个复合词，指代在特定领域（职场）的一种特定文化形式（热梗），作为一个整体更具意义，拆分会失去其作为特定文化现象的完整性。"
              }
            },
            "第3步_重叠检查": {
              "检查结果": "无重叠",
              "说明": "“公司最底层”描述的是内容的主题（what），而“职场热梗”描述的是内容的载体和形式（how），两者是内容与形式的关系，相互独立。"
            },
            "第4步_命名验证": {
              "所有特征均符合规则": "是",
              "验证结果": "通过"
            },
            "第5步_权重计算": {
              "公司最底层": {
                "权重": 0.5,
                "说明": "作为梗的核心主题和引发共鸣的关键，是灵感点的重要组成部分。"
              },
              "职场热梗": {
                "权重": 0.5,
                "说明": "作为内容的表现形式和传播载体，与主题同等重要，共同构成了完整的文化现象。"
              },
              "权重之和": 1.0,
              "权重验证": "通过"
            },
            "第6步_维度分配": {
              "公司最底层": {
                "维度大类": "形式",
                "维度细分": "概念",
                "说明": "这是一个抽象的社会身份、群体标签和话题，属于概念范畴。"
              },
              "职场热梗": {
                "维度大类": "形式",
                "维度细分": "概念",
                "说明": "这是一种抽象的文化现象和内容形式，属于概念范畴。"
              },
              "是否使用建议类别": "是",
              "分类验证": "通过"
            }
          },
          "灵感点": "“公司最底层”的职场热梗",
          "描述": "一个在社交媒体上流行的、具有病毒传播性的社会话题/挑战，用户通过分享一句话或一个简短情景，来证明自己在公司层级或社交圈中的边缘地位。这个梗本身就是一个内容框架，包含了被忽略、信息差、干杂活等典型元素。",
          "四步推导过程": "【第一步-主线】这个帖子的主线是围绕“如何证明你是公司最底层”这一主题，通过一系列情景剧（被排除在会议外、被指派杂活、不知道内部奶茶群、没人通知团建）来具象化“职场隐形人”的遭遇。整个帖子是一个对标题梗的完整演绎。\n\n【第二步-动机】作者想要利用这个高共鸣度的网络热梗，来创作一期能够引发广大“打工人”强烈共鸣和传播欲的内容，从而获得高互动数据。\n\n【第三步-触发源】作者在创作前，高强度地接触到了“一句话证明你是公司的最底层”这个正在流行的网络热梗或相关话题挑战。TA看到了这个梗的病毒式潜力，并意识到这与自己账号的“职场打工人”人设完美契合，可以作为绝佳的创作框架。\n\n【第四步-提炼】因此灵感点是：“公司最底层”的职场热梗。\n\n【验证】这个灵感点是整个帖子的“题眼”和结构骨架。它直接构成了标题，并能完美解释为何要串联起“开会”（图1）、“杂活”（图3）、“秘密群聊”（图4）和“团建”（图6）这几个看似分散但主题高度统一的场景。去掉这个梗，整个故事线就失去了核心的凝聚力和传播的引爆点。",
          "推导说明": "【整体贯穿性】这个灵感点能解释帖子的所有核心元素。标题《一句话证明你是公司的最底层》直接点明主题。正文描述的被排除在奶茶群、没有存在感是“底层”的具体体现。图片1、2（被排除在会议外）、图片3（被指派杂务）、图片4（不在核心沟通群）、图片6（被排除在团建外）、图片7（表面顺从的“好的收到OK”）全部都是对“公司最底层”这一身份标签的场景化演绎。整个帖子是一系列证据，共同论证“我是公司最底层”这个核心主题。\n【核心性】这是创作的绝对主线。如果去掉“公司最底层”这个核心梗，帖子就会散成几个孤立的、表达委屈的场景，失去了统一的、引人共鸣的主题。这个灵感点是串联所有图片和文字的灵魂，回答了“创作者为什么要将这些看似不同的职场委屈瞬间组合在一起”的根本问题。\n【触发源】这是一个典型的“主题/热梗驱动型”创作。创作者可能先捕捉到了“公司最底层”这个在社交媒体上具有高度共鸣和传播性的热点话题/梗，然后以此为框架，搜集或创作了一系列符合该主题的素材（猫咪表情包+职场场景）来进行内容填充和演绎。这个热梗本身就是那个让创作者产生“我也可以做一个这样内容”的创作冲动的刺激源。\n【结论】验证通过",
          "scoring": {
            "人设契合度": 9,
            "触发可能性": 8,
            "内容解释力": 9,
            "总分": 26,
            "评分说明": "### 评分理由分析：\n\n**1. 人设契合度 (9/10):**\n这个灵感点与当前社交媒体上最流行、最容易引发共鸣的“打工人”人设高度契合。创作者使用这个热梗，并非偶然，而是主动选择了一个能完美强化其“接地气”、“ relatable（有共鸣）”、“职场小透明”人设的载体。这个梗本身就是一种人设标签。对于一个专注于职场吐槽或生活分享的创作者来说，参与这个话题几乎是其核心人设的直接体现，因此契合度极高。\n\n**2. 触发可能性 (8/10):**\n“热梗”本身就是一种强大的创作催化剂。它具备以下几个强触发属性：\n- **低创作门槛**：提供了现成的内容框架和主题，创作者只需填入自己的具体经历，大大降低了构思成本。\n- **高传播预期**：参与一个正在流行的趋势，意味着内容自带流量和话题性，更容易获得平台的推荐和用户的互动。\n- **强烈的共鸣驱动**：“公司最底层”是一个极具普遍性的职场痛点，创作者很容易从自身经历中找到素材，这种“不吐不快”的分享欲是极强的创作动力。对于依赖图片表达的创作者来说，这个主题能轻易转化为一个充满故事感的视觉画面（如：工位上堆满杂物、最后一个收到通知的截图等），因此触发力很强。\n\n**3. 内容解释力 (9/10):**\n这个灵感点几乎可以完美解释整个帖子的构成。从这个点出发，可以推导出：\n- **核心主题**：帖子的内容必然是围绕“职场地位低”的某个具体场景展开。\n- **内容形式**：大概率是“一张图 + 一句话”的经典模式，因为这是该热梗最常见的表现形式，且符合“图片为主”的权重信息。\n- **表达风格**：通常会采用自嘲、戏谑或无奈的幽默口吻，这是热梗自带的社交基因。\n- **互动方式**：帖子的评论区大概率会成为大型“比惨”现场，这也是创作者参与热梗时可预见的互动结果。\n因此，该灵感点不仅解释了“创作了什么”，还解释了“为什么这么创作”以及“期望达到什么效果”，解释力非常全面。"
          }
        }
      ],
      "共性差异": [],
      "共性内容": []
    },
    "目的点": {
      "perspective": "创作者视角",
      "purposes": [
        {
          "维度": {
            "一级分类": "创作者",
            "二级分类": "品牌种草"
          },
          "目的点": "推广CoCo奶茶青稞系列产品",
          "描述": "通过幽默的职场情景剧，将CoCo奶茶作为安慰和治愈的载体，吸引受众对该品牌及特定产品产生兴趣和购买欲望。",
          "推理": "图片权重极高，且多张图片清晰展示了CoCo奶茶的产品图（图4、5、6），并详细介绍了产品特点（如青稞系列、手工现煮）。文字部分以“怒点三杯奶茶安慰一下自己”收尾，将职场情绪导向产品消费，具有明确的商业推广意图。",
          "提取的特征": [
            {
              "特征名称": "推广",
              "维度大类": "创作者",
              "维度细分": "品牌种草",
              "权重": 0.4
            },
            {
              "特征名称": "CoCo奶茶",
              "维度大类": "创作者",
              "维度细分": "品牌种草",
              "权重": 0.3
            },
            {
              "特征名称": "青稞系列产品",
              "维度大类": "创作者",
              "维度细分": "品牌种草",
              "权重": 0.3
            }
          ],
          "提取过程": {
            "第1步_识别元素": {
              "识别出的元素": [
                "推广",
                "CoCo奶茶",
                "青稞系列产品"
              ],
              "元素数量": 3
            },
            "第2步_原子性检查": {
              "推广": "是最小原子（不可再分的商业意图）",
              "CoCo奶茶": "是最小原子（完整的品牌/品类概念）",
              "青稞系列产品": "是最小原子（完整的特定产品线概念）"
            },
            "第3步_重叠检查": {
              "检查结果": "无重叠",
              "说明": "推广是行为，CoCo奶茶是品牌，青稞系列产品是具体目标，三者独立"
            },
            "第4步_命名验证": {
              "所有特征均符合规则": "是",
              "验证结果": "通过"
            },
            "第5步_权重计算": {
              "推广": {
                "权重": 0.4,
                "说明": "核心商业目标，权重最高"
              },
              "CoCo奶茶": {
                "权重": 0.3,
                "说明": "品牌识别，与产品线同等重要"
              },
              "青稞系列产品": {
                "权重": 0.3,
                "说明": "具体产品目标，与品牌识别同等重要"
              },
              "权重之和": 1.0,
              "权重验证": "通过"
            },
            "第6步_维度分配": {
              "说明": "所有特征均围绕商业推广和产品种草目的展开",
              "验证结果": "通过"
            }
          }
        },
        {
          "维度": {
            "一级分类": "创作者",
            "二级分类": "面向粉丝"
          },
          "目的点": "制造职场共鸣梗，引发受众互动",
          "描述": "通过高度概括和夸张的职场“边缘人”情景（如开会、团建、点奶茶被忽略），激发有相似经历的受众参与评论和互动，提升内容热度。",
          "推理": "标题直接抛出互动话题“一句话证明你是公司的最底层”。内容中的场景（没被邀请开会、不在奶茶群、团建没通知）是职场中常见的共鸣点，创作者使用系列表情包的形式增强了内容的趣味性和传播性，旨在吸引大量用户参与讨论。",
          "提取的特征": [
            {
              "特征名称": "职场共鸣梗",
              "维度大类": "创作者",
              "维度细分": "面向粉丝",
              "权重": 0.5
            },
            {
              "特征名称": "受众互动",
              "维度大类": "创作者",
              "维度细分": "面向粉丝",
              "权重": 0.5
            }
          ],
          "提取过程": {
            "第1步_识别元素": {
              "识别出的元素": [
                "职场共鸣梗",
                "受众互动"
              ],
              "元素数量": 2
            },
            "第2步_原子性检查": {
              "职场共鸣梗": "是最小原子（完整的、不可分割的内容形式和主题概念）",
              "受众互动": "是最小原子（完整的、不可分割的目标效果）"
            },
            "第3步_重叠检查": {
              "检查结果": "无重叠",
              "说明": "职场共鸣梗是内容载体，受众互动是最终效果，两者独立"
            },
            "第4步_命名验证": {
              "所有特征均符合规则": "是",
              "验证结果": "通过"
            },
            "第5步_权重计算": {
              "职场共鸣梗": {
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                "说明": "内容载体，是实现互动的必要前提，与互动目标同等重要"
              },
              "受众互动": {
                "权重": 0.5,
                "说明": "最终效果目标，与内容载体同等重要"
              },
              "权重之和": 1.0,
              "权重验证": "通过"
            },
            "第6步_维度分配": {
              "说明": "内容制造（梗）和目标（互动）均属于创作者针对粉丝的运营和内容策略",
              "验证结果": "通过"
            }
          }
        }
      ],
      "total_count": 2
    },
    "关键点": {
      "perspective": "消费者视角",
      "key_points": [
        {
          "候选编号": 1,
          "维度大类": "实质",
          "维度细分": "元素",
          "关键点": "拟人化猫咪主角",
          "描述": "内容的核心视觉元素，使用一只体态丰满、表情丰富的猫咪，穿戴着领带或帽子等人类服饰，扮演职场员工，是主要的形象吸引点。",
          "提取的特征": [
            {
              "特征名称": "猫咪",
              "维度大类": "实质",
              "维度细分": "元素",
              "权重": 0.4
            },
            {
              "特征名称": "拟人化",
              "维度大类": "形式",
              "维度细分": "风格",
              "权重": 0.4
            },
            {
              "特征名称": "主角",
              "维度大类": "实质",
              "维度细分": "分类",
              "权重": 0.2
            }
          ],
          "提取过程": {
            "第1步_识别元素": {
              "识别出的元素": [
                "猫咪",
                "拟人化",
                "主角"
              ],
              "元素数量": 3,
              "语义单元识别": "识别出核心实体（猫咪）、修饰属性（拟人化）和身份定位（主角）。"
            },
            "第2步_语义完整性检查": {
              "猫咪": {
                "检查结果": "保持完整",
                "原因": "最小实体单元，不可再分。"
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              "主角": {
                "检查结果": "保持完整",
                "原因": "描述身份角色的最小语义单元。"
              }
            },
            "第3步_重叠检查": {
              "检查结果": "无重叠",
              "说明": "猫咪是实体，拟人化是风格属性，主角是身份分类，三者独立。"
            },
            "第4步_命名验证": {
              "所有特征均符合规则": "是",
              "验证结果": "通过"
            },
            "第5步_权重计算": {
              "猫咪": {
                "权重": 0.4,
                "说明": "核心主体元素。"
              },
              "拟人化": {
                "权重": 0.4,
                "说明": "定义内容风格和吸引力的关键属性。"
              },
              "主角": {
                "权重": 0.2,
                "说明": "辅助定位，确定角色重要性。"
              },
              "权重之和": 1.0,
              "权重验证": "通过"
            },
            "第6步_维度分配": {
              "猫咪": {
                "维度大类": "实质",
                "维度细分": "元素",
                "说明": "具体的实体对象。"
              },
              "拟人化": {
                "维度大类": "形式",
                "维度细分": "风格",
                "说明": "内容的呈现方式和属性。"
              },
              "主角": {
                "维度大类": "实质",
                "维度细分": "分类",
                "说明": "对角色的身份归类。"
              },
              "分类验证": "通过"
            }
          }
        },
        {
          "候选编号": 2,
          "维度大类": "实质",
          "维度细分": "分类",
          "关键点": "职场底层被排挤情景",
          "描述": "内容抽象地总结了职场中常见的被边缘化、被遗忘或被排除在核心圈子之外的经历，例如不知道有内部群、没被通知开会或团建。",
          "提取的特征": [
            {
              "特征名称": "职场",
              "维度大类": "实质",
              "维度细分": "元素",
              "权重": 0.25
            },
            {
              "特征名称": "底层",
              "维度大类": "实质",
              "维度细分": "分类",
              "权重": 0.25
            },
            {
              "特征名称": "被排挤",
              "维度大类": "形式",
              "维度细分": "关系",
              "权重": 0.4
            },
            {
              "特征名称": "情景",
              "维度大类": "形式",
              "维度细分": "风格",
              "权重": 0.1
            }
          ],
          "提取过程": {
            "第1步_识别元素": {
              "识别出的元素": [
                "职场",
                "底层",
                "被排挤",
                "情景"
              ],
              "元素数量": 4,
              "语义单元识别": "识别出场景（职场）、身份（底层）、核心冲突（被排挤）和内容形式（情景）。"
            },
            "第2步_语义完整性检查": {
              "职场": {
                "检查结果": "保持完整",
                "原因": "最小场景元素。"
              },
              "底层": {
                "检查结果": "保持完整",
                "原因": "最小身份分类单元。"
              },
              "被排挤": {
                "检查结果": "保持完整",
                "原因": "描述人际关系的最小语义单元，不可拆分。"
              },
              "情景": {
                "检查结果": "保持完整",
                "原因": "描述内容格式的最小语义单元。"
              }
            },
            "第3步_重叠检查": {
              "检查结果": "无重叠",
              "说明": "职场是环境，底层是状态，被排挤是关系，情景是格式，完全独立。"
            },
            "第4步_命名验证": {
              "所有特征均符合规则": "是",
              "验证结果": "通过"
            },
            "第5步_权重计算": {
              "职场": {
                "权重": 0.25,
                "说明": "重要的背景元素。"
              },
              "底层": {
                "权重": 0.25,
                "说明": "重要的身份定位，与职场共同构成冲突背景。"
              },
              "被排挤": {
                "权重": 0.4,
                "说明": "核心冲突和主要情节内容。"
              },
              "情景": {
                "权重": 0.1,
                "说明": "辅助描述内容形式。"
              },
              "权重之和": 1.0,
              "权重验证": "通过"
            },
            "第6步_维度分配": {
              "职场": {
                "维度大类": "实质",
                "维度细分": "元素",
                "说明": "具体的环境元素。"
              },
              "底层": {
                "维度大类": "实质",
                "维度细分": "分类",
                "说明": "对社会地位的归类。"
              },
              "被排挤": {
                "维度大类": "形式",
                "维度细分": "关系",
                "说明": "描述要素间的冲突和关联。"
              },
              "情景": {
                "维度大类": "形式",
                "维度细分": "风格",
                "说明": "内容的呈现格式。"
              },
              "分类验证": "通过"
            }
          }
        },
        {
          "候选编号": 3,
          "维度大类": "形式",
          "维度细分": "风格",
          "关键点": "表情包式夸张动作",
          "描述": "猫咪角色使用了大量夸张、拟人化的手势和表情符号（如OK手势、指心、持枪动作），增强了画面的情绪表达和幽默感。",
          "提取的特征": [
            {
              "特征名称": "动作",
              "维度大类": "实质",
              "维度细分": "元素",
              "权重": 0.3
            },
            {
              "特征名称": "夸张",
              "维度大类": "形式",
              "维度细分": "风格",
              "权重": 0.3
            },
            {
              "特征名称": "表情包式",
              "维度大类": "形式",
              "维度细分": "风格",
              "权重": 0.4
            }
          ],
          "提取过程": {
            "第1步_识别元素": {
              "识别出的元素": [
                "动作",
                "夸张",
                "表情包式"
              ],
              "元素数量": 3,
              "语义单元识别": "识别出核心行为（动作）、程度修饰（夸张）和风格来源（表情包式）。"
            },
            "第2步_语义完整性检查": {
              "动作": {
                "检查结果": "保持完整",
                "原因": "最小行为实体。"
              },
              "夸张": {
                "检查结果": "保持完整",
                "原因": "描述程度的最小语义单元。"
              },
              "表情包式": {
                "检查结果": "保持完整",
                "原因": "描述风格来源的最小语义单元。"
              }
            },
            "第3步_重叠检查": {
              "检查结果": "无重叠",
              "说明": "动作是行为主体，夸张是行为属性，表情包式是风格来源，三者独立。"
            },
            "第4步_命名验证": {
              "所有特征均符合规则": "是",
              "验证结果": "通过"
            },
            "第5步_权重计算": {
              "动作": {
                "权重": 0.3,
                "说明": "核心行为元素。"
              },
              "夸张": {
                "权重": 0.3,
                "说明": "重要的程度修饰，强化风格。"
              },
              "表情包式": {
                "权重": 0.4,
                "说明": "定义整体风格和视觉效果的关键特征。"
              },
              "权重之和": 1.0,
              "权重验证": "通过"
            },
            "第6步_维度分配": {
              "动作": {
                "维度大类": "实质",
                "维度细分": "元素",
                "说明": "具体的行为要素。"
              },
              "夸张": {
                "维度大类": "形式",
                "维度细分": "风格",
                "说明": "描述呈现的程度和方式。"
              },
              "表情包式": {
                "维度大类": "形式",
                "维度细分": "风格",
                "说明": "描述整体的呈现风格和来源。"
              },
              "分类验证": "通过"
            }
          }
        }
      ],
      "total_count": 3
    }
  },
  "选题理解": {
    "主题": "拟人化猫咪演绎职场底层梗，通过自嘲情景推广奶茶产品",
    "描述": "受到“公司最底层”职场热梗的启发，内容通过拟人化的猫咪主角和表情包式夸张动作，生动演绎了职场边缘人被排挤、信息缺失的共鸣情景；这种幽默的自嘲式叙事，不仅制造了职场共鸣梗以引发受众互动，更将CoCo奶茶青稞系列作为情绪安慰剂植入，从而实现产品推广。",
    "覆盖情况": {
      "灵感点覆盖情况": [
        {
          "灵感点": "“公司最底层”的职场热梗",
          "是否覆盖": true,
          "覆盖说明": "选题直接采用了该热梗作为叙事框架，聚焦于“不知道群”、“没被通知开会/团建”等职场边缘人情景。"
        }
      ],
      "目的点覆盖情况": [
        {
          "目的点": "推广CoCo奶茶青稞系列产品",
          "是否覆盖": true,
          "覆盖说明": "奶茶被设定为主角自我安慰和治愈的载体，正文和图片均明确展示了CoCo青稞系列产品，引导受众购买。"
        },
        {
          "目的点": "制造职场共鸣梗，引发受众互动",
          "是否覆盖": true,
          "覆盖说明": "通过夸张、高度概括的职场底层被排挤情景（如不知道有内部群），激发有相似经历的受众评论和互动，提升内容热度。"
        }
      ],
      "关键点覆盖情况": [
        {
          "关键点": "拟人化猫咪主角",
          "是否覆盖": true,
          "覆盖说明": "猫咪穿着职场服饰，是故事的视觉核心和情感投射对象，增强了内容的可爱度和吸引力。"
        },
        {
          "关键点": "职场底层被排挤情景",
          "是否覆盖": true,
          "覆盖说明": "整个剧情围绕“不知道有别的群”、“开会没叫我”等边缘化细节展开，是激发职场共鸣的核心内容。"
        },
        {
          "关键点": "表情包式夸张动作",
          "是否覆盖": true,
          "覆盖说明": "猫咪使用了OK手势、沮丧手势和持枪动作等表情包元素，强化了职场自嘲的幽默感和情绪表达。"
        }
      ]
    },
    "explicit_elements": {
      "灵感点列表": [
        "“公司最底层”的职场热梗"
      ],
      "目的点列表": [
        "推广CoCo奶茶青稞系列产品",
        "制造职场共鸣梗，引发受众互动"
      ],
      "关键点列表": [
        "拟人化猫咪主角",
        "职场底层被排挤情景",
        "表情包式夸张动作"
      ]
    }
  },
  "帖子包含元素": []
}